Actualización Newsletter

La incapacidad temporal es una prestación contributiva de la Seguridad Social pensada para cubrir la pérdida de rentas que se produce cuando el trabajador no puede trabajar porque está enfermo. Puede ocurrir por una enfermedad común o por una profesional o accidente de trabajo, y las cuantías que nos correspondan variarán. El médico le ha […]

A las empresas que presentan sus declaraciones de IVA con periodicidad mensual (esto ocurrirá si facturan más de 6.010.121,04 euros al año, o si están inscritas en el régimen de grupos o en el REDEME) les es de aplicación el sistema de Suministro Inmediato de Información (SII), por lo que deben presentar sus libros registro por […]

Si las circunstancias personales y familiares de alguno de sus trabajadores cambian durante el año, su empresa debe regularizar el tipo de retención. A estos efectos: Si usted conoce el cambio de dichas circunstancias (por ejemplo, transforma un contrato temporal en uno indefinido), debe aplicar el nuevo tipo a partir del momento en el que […]

Si su empresa despidió a un trabajador que tenía un contrato fijo discontinuo por retrasos injustificados reiterados a su puesto de trabajo. Si el despido es declarado improcedente y opta por la readmisión, ¿cómo se calcula el pago de los salarios de tramitación? En el caso de que su empresa esté obligada a abonar salarios de […]

Si este año, por primera vez, pretende lanzar una campaña especial de promoción y venta de productos con descuento en varias de sus tiendas con motivo del Black Friday. Queremos recurrir a la contratación de personal extra durante unos cinco o seis días. ¿Qué contrato se debe formalizar? Al tratarse de sólo unos pocos días, lo primero que […]