Falsos autónomos y sentencias recientes

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Dos sentencias han declarado que hay relación laboral entre dos empresas de reparto de comida a domicilio y los repartidores, que estaban dados de alta en el RETA.

Recuerde. Si una empresa contrata a un autónomo y el trabajo realizado por éste cumple con los requisitos de una relación laboral ordinaria, dicho empleado se convertirá en un falso autónomo. Esto ocurre si hay dependencia (si las tareas se realizan bajo la organización y dirección de otra persona) y ajenidad (si la empresa asume los riesgos y los beneficios) [ET, art. 1.1; TS 07-10-2009] .

Casos mediáticos. Pues bien, en dos casos recientes (que han aparecido en los medios de comunicación), la relación entre la empresa y los autónomos que tenía contratados se ha declarado laboral [Jzdo. de lo Social nº 11 de Barcelona 29-05-2018; Jzdo. de lo Social nº 1 de Valencia 01-06-2018] . En esos casos, las notas que caracterizaban la existencia de una relación laboral fueron, entre otras, las siguientes:

  • Los trabajadores seguían las instrucciones de la empresa. Por ejemplo, ésta decidía la zona en la que se debían desempeñar las funciones.
  • La empresa decidía el horario de trabajo y planificaba el disfrute de las vacaciones.
  • Los trabajadores carecían de libertad para rechazar pedidos. Además, era la empresa la que decidía el precio de los servicios.

Consecuencias. Si se declara que un trabajador es un falso autónomo, el afectado puede reclamar su condición de fijo, las diferencias salariales del último año respecto al salario fijado en el convenio para sus tareas y una indemnización por despido improcedente al término de la relación.

  • Sentencia del Juzgado de lo Social nº11 de Barcelona, de 29 mayo de 2018.
  • Sentencia del Juzgado de lo Social nº1 de Valencia, de 1 de junio de 2018.

Fuente: CENDOJ // Lefebvre – El Derecho, S.A.

Publicado en: Actualidad